我是一名机构的老师,我因为离职了,有学生家长觉得我教的好跟我走了,找前公司退费,现在前公司以我带走学生造成损失为由不发我八月的工资,在职期间是扣除每个月的百分之十工资说是作为下一年的奖金同一发放,我现在提前离职她就没有返还我这百分之十的工资,且任职期间的社保公积金由我们工资中扣除公司及个人部分缴纳,但漏缴两个月,未给我补缴。

劳动纠纷

11天前

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律师解答1条

陈舰律师

2021-09-14 18:12

您详细描述一下您的问题吧。
可以向劳动监察大队反映,人社局投诉,要求支付工资
协商不成,可以进行劳动仲裁
我是一名机构的老师,我因为离职了,有学 生家长觉得我教的好跟我走了,找前公司退 费,现在前公司以我带走学生造成损失为由 不发我八月的工资,在职期间是扣除每个月 的百分之十工资说是作为下一年的奖金同一 发放,我现在提前离职她就没有返还我这百 分之十的工资,且任职期间的社保公积金由 我们工资中扣除公司及个人部分缴纳,但漏 缴两个月,未给我补缴。
这些内容我是否可以在官司中胜诉
提前离职,一般公司需要支付违约金
另外她让我们签过一份员工手册,内容如下
7.不得带学生到学校以外的地方进行授课,也不得收取学生任何费用及礼 品和任何财物。合同到期或合同终止后三年内,保证不会私自和在甲方 提供劳动期间所教授的学员产生任何形式的教学关系。若有违反,每涉 及一个学员,乙方向甲方赔偿甲方的学生所交费用的5倍赔偿金。合同 到期或合同终止后三年内,乙方不得和在甲方提供劳动期间的试课学员 产生任何形式的教学关系,如有违反,每涉及一个学员,乙方应支付2 万元给甲方,
进行劳动仲裁,机构需要支付你的工资
我是否需要赔偿她这些金额
另外机构要返还扣押的10%的工资
没有缴纳的社保费用,可以向当地的社保局反映
8.乙方在职期间和离职后三年内,不得在与公司业务所在区域半径8公里 或有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系 的活动。如有违反,乙方应向甲方支付500元的违约金,违约金不足 以弥补甲方的损失的,甲方有权要求乙方赔偿其他全部的经济损失。
进行劳动仲裁,需要带上劳动合同、工资凭证、工作证等证明存在劳动关系
7 8条员工手册内容,我是否需要赔偿
7、8条的约定不合理,可以要求减少赔偿
7、8条属于竞业限制条款的约定,如果你不是高级管理人员技术人员,或者掌握商业秘密,这样的条款对你不适用,不用承担责任
好的
我只是普通教培机构老师,这个条例对我不适用吧
不适用
好的 谢谢

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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