我2021年9月13日提了离职,后来因为家里原因急所以2021年9月30日我就跟老板说不得不走,从我2020年10月6日入职开始,到2021年9月30日没有给我交五险一金,签的合同也不是一式两份的,所以合同都在他那,我的工资是1600元底薪加课时费加提成,每个月平均2500元,昨天去要工资时老板说我从提出到离开不满足三十天,聘用合同上有违约责任,需要承担违约金,说违约金是按合同是剩余课时费用的30%,扣除最后一个月工资并视为违约,他看在我是自身家庭原因及工作态度良好没有对我进行剩余课费的计算,这是合理的吗?

劳动纠纷

2021-10-21 10:22

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律师解答1条

于海燕律师

2021-10-21 10:30

你好
我2021年9月13日提了离职,后来因为家里原因急所以2021年9月30日我就跟老板说不得不走,从我2020年10月6日入职开始,到2021年9月30日没有给我交五险一金,签的合同也不是一式两份的,所以合同都在他那,我的工资是1600元底薪加课时费加提成,每个月平均2500元,昨天去要工资时老板说我从提出到离开不满足三十天,聘用合同上有违约责任,需要承担违约金,说违约金是按合同是剩余课时费用的30%,扣除最后一个月工资并视为违约,他看在我是自身家庭原因及工作态度良好没有对我进行剩余课费的计算,这是合理的吗?
不合理
我2021年9月13日提了离职,后来因为家里原因急所以2021年9月30日我就跟老板说不得不走,从我2020年10月6日入职开始,到2021年9月30日没有给我交五险一金,签的合同也不是一式两份的,所以合同都在他那,我的工资是1600元底薪加课时费加提成,每个月平均2500元,昨天去要工资时老板说我从提出到离开不满足三十天,聘用合同上有违约责任,需要承担违约金,说违约金是按合同是剩余课时费用的30%,扣除最后一个月工资并视为违约,他看在我是自身家庭原因及工作态度良好没有对我进行剩余课费的计算,这是合理的吗?
劳动合同约定的违约金条款是违法
那我该怎么做
申请劳动仲裁
仲裁理由是什么
具体请打电话咨询
不是,我是说他哪些是不合理的,劳动合同约定的违约金条款是违法的,还有其他的嘛
没有缴纳社保,需要支付你经济赔偿金
克扣工资,违反劳动合同法的规定
没有了是吗
是的
好的
那我没有离职待满三十天,我需要赔偿的嘛
不需要
法律规定,只有公司有证据证明,你的行为给公司造成损失,才需要
但一般都不需要赔偿
好的
你到底需不需要赔偿那百分之二十
以及我老板是否还要倒过来赔偿我
补偿没有交社保的
你不需要赔偿老板任何钱
是老板要给你赔偿
赔偿我没有交社保的吗
赔偿
赔偿多少

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崔小攀律师

上海明伦律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,公司事务,房产汽车

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