做了4个月的正式工被无故开除，公司需要怎样赔付，谢谢_免费法律咨询

张秀梅律师

2022-01-22 08:52

三个月双倍工资

还有拖欠工资的话一并支付

可以和单位协商

也可和劳动监察部门反应

您入职多久了，什么时候签的劳动合同

公司买保险了吗

什么原因辞退的，提前一个月

提前一个月通知或者给一个月工资作为补偿了吗

合同是10月8号签的

转正是11月1号

没有提前通知，昨天通知我，让我去跟别人交接。工作上没出任何纰漏，人品也没问题。最主要的应该是老板感觉我为员工讲话了。所以随便找理由让我走

有交社保

未交公积金

没有什么原因，工作上人品上都没出错

还有1.这个公司发工资为了逃税一半对公，一半对私。我有工资表，也有记录。2.算工资方法也不对，一个月休息4天，每个月都要上满208小时才能算加班，而且是周六8小时双倍，其他全是1.5倍，不合理。

我是做的人事行政经理

那您的工资应该高，算这个补偿要看您的工资明细，已经其他考勤什么的

如果您已经和公司关系不好，协商不行，建议找当地律师介入，申请劳动仲裁

？？？

应该发您经济补偿金和补齐工资

具体数目的结合工资明细考勤记录合同约定什么的计算计算

所以最后带证据找当地律师

或者找当地劳动监察大队投诉反应情况

10000一月

转正单单是 8500一月加绩效

经济补偿金该赔我多少

一个月工资加

加经济补偿金：半个月工资•2

总共大约两月工资

有的律师说只赔一个月的工资

我这种情况具体金额能赔多少，帮我算算，谢谢

自己按工资计算

一个月是10000元，➕5000×2=10000，那就是一共20000元

您是安最高算的，看你们单位怎么说，这个您的自己协商解决

一般情况单位只给一个月工资

如果只给一个月工资，上告有用吗？能不能胜诉

不够律师费